司光宇 对外经济贸易大学商学院

摘要：在人工智能、数字化转型的强劲助力下，传统的企业人力资源培训正面临着前所未有的冲击。因此，对全新的企业培训体系进行全面分析和思考已十分迫切，包括分析现有体系中诸如培训供需不平衡、缺少效果评估、方式方法相对陈旧等问题，以“数字化驱动”“敏捷化构建”“生态化运营”三维创新为核心思想进行系统思考并提出解决方案。本文以当前企业培训现状、问题为出发点，通过结合企业培训的最新需求及前沿理论知识，提出数字赋能、灵活搭建、共生联动三维企业培训体系创新框架，论述了怎样利用先进智能技术开展精准培训、搭建敏捷循环学习、内外联动学习生态圈建设等内容，证明了创新型企业培训体系对企业组织学习能力、核心竞争力的重要性，并为形成具有前瞻性的企业人才培养体系提供参考建议。

关键词：人力资源培训 体系创新 数字化学习 敏捷培训 学习生态

一、引言

随着世界经济格局的变化以及技术进步步伐的加快，人才已经成为企业发展的核心要素，企业的竞争也就是人才的竞争，是对人才的质量及人才能否持续发展的角逐。在工业化时代，传统培训制度能给企业提供足够的人才储备，但在易变性、不确定性、复杂性、模糊性兼备的VUCA时代，则是一种负向助力。

由于客观原因，一些企业的培训跟不上业务的发展速度，员工无法把学到的知识运用到具体工作中，培训还是单向传播为主的教学活动，手段比较单一，培训效果评估效果不佳，资源投入产出较低。《2024年人力资本趋势报告》表明：七成以上的公司表示员工目前所处的学习状态不适应未来所需能力，人力资源培训必须要向经营中心聚焦、向成果落地聚焦、向管理赋能聚焦。我们应全面创新人力资源培训体系，从“可选动作”变成“必选动作”。